Profesionalna orijentacija i selekcija
Imate dilemu koju srednju školu i/ili fakultet upisati? Dvoumite se između gimnazije i stručne škole? Brinete o svom detetu učeniku osmog razreda koji je nezainteresovan za upis u srednju školu? Brinete za sina koji je upisao mašinstvo po sopstvenoj želji ali već dve godine ne polože ispite? Završili ste srednju stručnu školu ali ste nezaposleni i interesuje vas dokvalifikacija i/ili prekvalifikacija? Izgubili ste posao, nezaposleni ste i želite da se oprobate u privatnom biznisu i hoćete da saznate da li ste sposobni za to?

Na vaša pitanja i dileme odgovor daje profesionalna orijentacija. Kvalitet života i nivo zadovoljstva jedne osobe u velikoj meri zavisi i od toga da li se profesionalno bavi  poslom koji joj odgovara. Pogrešan izbor zanimanja ne samo da  dovodi do nezadovoljstva već povećava rizik da se osoba povredi na radu, da ima manju produktivnost, da manje zarađuje, da se psihički i/ili fizički razboli, da umanji kvalitet međuljudskih odnosa…

Ličnost mobera - psihološkog i moralnog<br>zlostavljača na radnom mestu
Agresivnost je u tesnoj vezi sa patologijom. Ličnosti sklone agresiji izgrađuju sopstvene obrasce ponašanja koje vremenom dorađuju i usavršavaju. Kada im se učini da je dostignuto savršenstvo, dobili su model svakog budućeg ponašanja. Da bi bili zadovoljni modelom za ponašanje, moraju biti zadovoljni i načinima koji u najvećem stepenu mogu da pokažu sadističke efekte koji su usmereni prema žrtvama.

Tiranisanje žrtve, zastrašivanje i povređivanje izazivaju kod njih osećaj snage i nedodirljivosti. Takve osobe se „hrane” strahom i poniznošću žrtvi. Koliko više negativnog dostignu, toliko im je zadovoljstvo veće.

Mobbing -<br>Psihološka zlostavljanja na radnom mestu
Velika konkurencija na tržištu, globalizacija, organizacijske promene (privatizacija, spajanje, restrukturiranje, informatizacija), ekonomska kriza, new economy, nesigurnost radnih mesta i očekivanje fleksibilnosti od radnika doveli su do povećanja učestalosti mobinga.
Moralna maltretiranja postala su uočljivija više nego ikada.

Konflikti na radnom mestu -<br> kako ih sprečiti i lečiti
Većina ljudi povremeno doživljava konflikte sa bliskim osobama, sa prijateljima i članovima porodice. Ponekad uđemo u sukob i sa potpunim strancima, na pimer, sa osobom koja nas bezobrazno gura u tramvaju. Obično su takvi konflikti rezultat nesporazuma, različitih ličnih verovanja i vrednosti, suprotstavljenih interesa, nezadovoljenih potreba ili nesposobnosti u izražavanju sopstvenih osećanja i mišljenja.

Primena emocionalne inteligencije na radu
U današnjim je uslovima, na radnom mestu, emocionalna inteligencija važnija nego ikada ranije. Zašto? Zato što globalno tržište zahteva visoku konkurentnost; kompanije moraju da ostvare bolju i veću proizvodnju sa manjim brojem ljudi, a ti ljudi treba da budu mnogo efikasniji na svom polju rada nego što su trebalo da budu ranije generacije.
Jedna od najtraženijih osobina na radnom mestu danas je sposobnost prilagođavanja - prilagođavanje na promene u radnom procesu, na ljude sa kojima se radi.

Kompjuter mi je pokvario oči -<br>Koliko u tome ima istine?
Tokom evolucije ljudski organizam se postepeno prilagođavao svakom novom zadatku i okolnostima. Kompjuter je postao deo svakodnevice samo 50-ak godina unazad. Nije ni čudo da se oči još nisu prilagodile komplikovanom zadatku kakvo je dugotrajno gledanje u monitor.
To je veliki napor i za oči kojima inače ne treba pomoć naočara, a kamoli očima kojima bi i za manje zahtevne zadatke bile potrebne naočare. Mnogi nisu svesni da ne vide dobro dok se očima služe za svakodnevne aktivnosti. Tek kad dođu u situaciju koja testira i najbolji vid, postanu svesni da nešto nije u redu.

Pravila poslovnog ponašanja
Uspešno ste obavili potragu za (boljim) poslom. Dobili ste posao koji vam se sviđa u kompaniji / firmi u kojoj ste želeli da radite. Nastavite seriju uspešnih poteza!

Poslodavci traže od zaposlenih da svojim radom doprinose razvoju i profitabilnosti kompanije / firme. Idealno bi bilo kada biste vi svoje zadatke obavljali u skladu sa standardima te kompanije / firme, a ujedno pokazali i dozu samostalnosti i inovativnosti u predlaganju novih ideja.

Curriculum Vitae

CV je skraćenica za latinski izraz Curriculum Vitae
Curriculum - pregled; Vitae - života

- CV je jasan i precizan dokument koji sadrži Vaše kvalifikacije, sposobnosti i iskustva.
- CV dovodi u vezu Vaše kvalifikacije, iskustva i sposobnosti sa zahtevima pozicije na koju aplicirate.
- CV predstavlja Vaš profil, ambicije i buduće planove.
- CV je vaš najvažniji marketinški alat, kojim dokazujete “Vi ste pravi čovek za ovaj posao”; osnovni cilj mu je lična prezentacija.
- Dobar CV ima zadatak da Vam obezbedi poslovni razgovor sa poslodavcem.

Saveti za pisanje CV-a

TEHNIČKI SAVETI

Format - koristite beli papir formata A4
Dužina - najviše dve stranice, zavisi od vaših kvalifikacija, sposobnosti, iskustva
Font - 10-14 Times New Roman ili Arial, ne koristite dekorativne i upadljive fontove.
Razmak - da CV ne bude prenatrpan tekstom koristite razmake, da bi svaki deo bio pregledan i uočljiv.
Označavanje - zbog bolje preglednosti koristite tačke - bullet format se tri puta brže čita od standardnog punog teksta.