Ovaj mentorski seminar ima za cilj da polaznicima ukaže na moguće kriterijume i predmete procene radnog učinka zaposlenih i da predstavi mogućnosti upotrebe platne strukture kao moćnog sredstva za ostvarivanje strateških ciljeva, definiše principe i da detaljnu analizu uspešnih modela, sa posebnim osvrtom na one koji su primenljivi u našim uslovima.

Seminar je namenjen svima koji u poslovnoj organizaciji imaju podređene ili zadatak da upravljaju projektima. Stečene veštine će značajno olakšati i unaprediti vođenje vlasnicima, direktorima, izvršnom menadžmentu i tim lidererima, a zaposlenima na pozicijama u ljudskim resursima preneti iskustva iz prakse vezana za kreiranja i vođenja platne strukture i merenja učinka zaposlenih.

Nakon pohađanja ovog seminara bićete u mogućnosti da primenite odgovarajuće kriterijume procene radnog učinka svih zaposlenih i unapredite i osavremenite model platne strukture, a sve u cilju povećanja produktivnosti.

 
Pozivamo Vas da se upoznate sa modelima koji se uspešno primenjuju!


Platna struktura modeli

Ciljevi donošenja odluke o platnoj strukturi
Metode prepoznavanja doprinosa zaposlenih
Jednačina percepcije pravičnosti

Analiza: Platni razredi i izvedeni modeli

Analiza: Varijabilni modeli



Procena rezultata i uspešnosti

Mogući kriterijumi i predmeti ocenjivanja
Definisanje ključnih indikatora uspešnosti (KPI)
Proces procene rezultata
Analiza: Metode ocenjivanja i rangiranja

Izrada sistema
Inkorporacija u model plata


Organizator:
Internet servis Zaposlenje Org

 
Metodologija predavanja:
Interaktivni mentorski seminar.
Spoj predavanja, analiza modela i slučaja, diskusije i praktičnog rada. Broj polaznika je ograničen na 7.  Utisci polaznika

 
Predavač:
Ivan Marković, Zaposlenje Org, konsultant za IT, sertifikovani predavač


Vreme i mesto održavanja:
01. septembar 2011. od 11 do 17 časova i
02. septembar 2011. od 11 do 16 časova

Trening centar Zaposlenje Org

Dubrovačka 16, Beograd



Formular za prijavu